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한 주가 빠르게 지나가고, 다시 새로운 한 주가 다가 오면서 2022년이 조금 더 가까워진 느낌이 들어요. 그래서 오늘은 2022년 기업들의 교육 트렌드를 살펴보려고 해요. 알아두면 좋을 교육계 인사이트 를 살펴보는 이지레터, 지금 시작할게요!

국내외 수많은 기업들은 시장에서 살아남기 위해 끊임없이 경쟁을 해요. 어떤 기업은 저렴한 가격, 품질, 디자인, 개성 등의 여러 가지 요인에 차별성을  두고 치열한 경쟁을 펼치게 되는데, 이러한 요인을  경쟁우위요소(Competitive Advantage Factor)라고 해요. 실제로 경쟁에서 승리한 기업 대부분이 좋은 인적자원을 가지고 있다는 사실이 확인되면서 인적자원이 기업의 성패를 좌우하는 가장 중요한 요소로 꼽히고 있어요. 한 예로 국내 굴지의 기업은 성과를 높이기 위한 가장 좋은 요소은 인적자원이라고 발표한 바가 있는 만큼 기업에서 인적자원의개발과 향상이 중요하다고 할 수 있어요.

'이러닝, 온라인 교육으로 비용을 절감했다'라고 들어도, 솔직히 얼마나 절감이 되었는지 체감이 잘 안되실거라고 생각해요. 한 예를 들어 국내의 생활가전 렌탈의 대표주자인 C기업은 매년 오프라인으로 기업교육을 진행해왔어요. 각 지사의 25,000명의 연수를 위해 연 1,500개가 넘는 교육을 진행하였고, 앞서 언급한 비용들 외의 기타 비용들을 전부 합해 연 “35억”의 비용을 들여왔다고 해요. 하지만 이러닝을 도입하여 교육을 진행하고나서 부터는 연'7억'까지 감소했다며, 약 80%의 기업교육비를 절감효과를 볼 수 있었다라고 인터뷰를 해주었어요.

-메타버스의 기업 교육 도입은 아직은 시기상조이다.